Не устаем повторять про важность и ценность кадров для Компании. Большие усилия тратятся на то, чтобы создать условия, в которых у сотрудников всех проектов была возможность карьерного и личностного роста. И одна из таких возможностей – ПГКР, Программа гарантированного карьерного роста.
Для перспективных сотрудников (читай, будущих руководителей) инновационного проекта Hi-Fly стартовал очередной этап ПГКР. На несколько недель их статус «сотрудник» сменился на «курсанта».
Важной частью обучения в Программе являются тренинги, например, уникальный «Лесной курс».
Цель тренинга – командообразование.
Вся логика "Курса" построена так, что после его прохождения каждый участник понимает - есть в жизни множество ситуаций, когда в одиночку просто не справишься, какой бы умный/сильный/смелый/ловкий/умелый (нужное подчеркнуть) ты ни был.
Для перспективных сотрудников (читай, будущих руководителей) инновационного проекта Hi-Fly стартовал очередной этап ПГКР. На несколько недель их статус «сотрудник» сменился на «курсанта».
Важной частью обучения в Программе являются тренинги, например, уникальный «Лесной курс».
Цель тренинга – командообразование.
Вся логика "Курса" построена так, что после его прохождения каждый участник понимает - есть в жизни множество ситуаций, когда в одиночку просто не справишься, какой бы умный/сильный/смелый/ловкий/умелый (нужное подчеркнуть) ты ни был.
Тренинг поможет курсантам лучше узнать друг друга и стать действительно единой группой. Именно поэтому курс стартует в начале обучения, когда группа зачастую состоит из незнакомых друг с другом людей.
Очевидно, что такой опыт пригодится будущей команде, будущим руководителям новых направлений в Hi-Fly.
Очевидно, что такой опыт пригодится будущей команде, будущим руководителям новых направлений в Hi-Fly.